tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy,
25% odpowiedzi✓ Poprawna odpowiedź
C
w każdym przypadku, o ile jego część niepieniężna nie przekracza połowy wynagrodzenia.
6% odpowiedzi
Na tym pytaniu myli się co najmniej 51% osób, które je rozwiązywały w naszej aplikacji (stan na 26 sierpnia 2026). Najczęściej wybierana błędna odpowiedź to A (69% odpowiedzi). Podajemy ostrożną dolną granicę, a nie surowy odsetek - jak liczymy.
Wyjaśnienie
Zgodnie z art. 86 § 2 k.p. wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, a częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Sama zgoda pracownika nie wystarcza, a Kodeks nie wprowadza tu progu "połowy wynagrodzenia".
Przepis
Art. 86 § 2 k.p.: "Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy."
O pytaniu
Podstawa prawna art. 86 § 2 k.p.
Akt Kodeks pracy
Źródło pytanie autorskie egzamin.kutra.pl, oparte na przepisie, o który pyta egzamin
Na egzaminach przepis z tego pytania padał na egzaminach wstępnych w latach: 2016, 2023