Termin wydania świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy (art. 97 § 1 k.p.)
Kończy się umowa i pracodawca nie planuje kolejnej w ciągu 7 dni - kiedy musi wydać świadectwo pracy? Większość typuje źle.
Pytanie
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni, świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać:
w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy,
5% odpowiedzi✓ Poprawna odpowiedź
C
w terminie 14 dni od dnia ustania stosunku pracy.
32% odpowiedzi
Na tym pytaniu myli się co najmniej 75% osób, które je rozwiązywały w naszej aplikacji (stan na 2 września 2026). Najczęściej wybierana błędna odpowiedź to A (63% odpowiedzi). Podajemy ostrożną dolną granicę, a nie surowy odsetek - jak liczymy.
Wyjaśnienie
Art. 97 § 1 k.p. nakazuje wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Dopiero gdy z przyczyn obiektywnych jest to niemożliwe, pracodawca ma 7 dni od upływu tego terminu na przesłanie świadectwa. Termin 14 dni nie wynika z przepisu.
Gdzie jest haczyk
Haczyk: 63% wybiera termin 7 dni, bo on faktycznie jest w przepisie - ale dotyczy sytuacji wyjątkowej, gdy z przyczyn obiektywnych nie da się wydać świadectwa w dniu ustania. Zasada jest twardsza: świadectwo w dniu, w którym stosunek pracy się kończy.
Przepis
Art. 97 § 1 k.p.: "...pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy."
O pytaniu
Podstawa prawna art. 97 § 1 k.p.
Akt Kodeks pracy
Źródło pytanie autorskie egzamin.kutra.pl, oparte na przepisie, o który pyta egzamin